Aquisição e concessão
O direito é adquirido após 12 meses de contrato. As férias devem ser concedidas nos 12 meses seguintes, respeitando o período concessivo (arts. 130 e 134).
Painel de RH
Indicadores de RH, férias e equipamentos.
Férias em andamento
Agendamento de férias em atenção
Revisões e validades de EPI
Inconsistências de férias
Sobreposições podem ser salvas. O RH deve avaliar e justificar as exceções.
| Inconsistência | Período | Funcionários | Situação / justificativa | Ações |
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Atestados e faltas
Registros restritos ao RH e administradores.
Atestados médicos não descontam automaticamente as férias. As faltas injustificadas são somadas dentro de cada período aquisitivo: até 5 faltas = 30 dias; 6–14 = 24; 15–23 = 18; 24–32 = 12; acima de 32 = 0. Não é desconto de um dia de férias por falta.
Informe apenas os dias de trabalho injustificadamente perdidos. Afastamentos previdenciários prolongados e regras específicas exigem análise do RH.
| Funcionário | Tipo | Intervalo | Dias | Período aquisitivo | Situação | Ações |
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Dias de férias por período aquisitivo
Registrar atestado ou falta
Autorizar exceção
Visão geral de férias
Dados sincronizados com o banco online.
Laranja · rascunhosVerde · em andamentoAmarelo · realizadasAzul · futuras
Férias atuais e próximas
Inconsistências que precisam de tratamento
Funcionários
| Nome | Matrícula | Unidade | Departamento | Sub | Cargo | Dias de férias a tirar | Situação | Ações |
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Departamentos
Cargos por subdepartamento
O total de pessoas de férias é contado em cada nível: departamento → subdepartamento → cargo. Todos os limites precisam ser respeitados; os limites dos filhos não aumentam o limite do pai.
| Departamento | Subdepartamento | Cargo | Máximo simultâneo | Situação | Ações |
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Calendário contínuo
Navegue entre os meses e compare os períodos de férias.
Vencimentos
| Funcionário | Departamentos | Limite | Dias a tirar | Prazo para vencer | Cobertura | Situação |
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Planejamento
Exclua um planejamento incorreto com duas confirmações. O saldo será liberado e o registro poderá ser restaurado.
Planejamentos excluídos
| Funcionário | Período | Dias | Ações |
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| Funcionário | Departamentos | Período | Dias | Status |
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Produtos de EPI
| Produto | Fabricante / CA | Validade | Revisão | Ações |
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Lotes e estoque
Validade opcional conforme o produto. As entregas baixam o saldo automaticamente.
| Produto | Lote | Validade | Saldo | Situação |
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Entregas e comprovantes
| Número | Funcionário | Data | Tipo | Situação | Ações |
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Revisões e alertas
O funcionário apresenta os equipamentos ao RH. A conferência gera um novo comprovante e agenda a próxima revisão, sem movimentar estoque.
| Funcionário | Equipamento | Próxima revisão | Validade | Situação | Ações |
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Parâmetros
Empresa e alertas
Perfis de acesso
Administrador: todos os módulos e gestão de contas.
RH: cadastros, departamentos, férias e EPI.
Gestor: consulta cadastros e EPI; planeja férias.
Funcionário: acessa seus contatos, dependentes e pedidos de férias quando sua conta estiver vinculada ao próprio cadastro. Os registros de colegas permanecem privados.
A opção Acessar Parâmetros permite consultar e alterar os parâmetros da empresa e dos alertas. Gestão de contas continua exclusiva de administradores.
Feriados por unidade
Feriados nacionais fixos são considerados automaticamente. Selecione a unidade e cadastre feriados locais ou móveis usando o calendário.
| Unidade | Data | Feriado | Ações |
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Regras da CLT para férias
Referência para o RH. Os prazos legais não são alterados pelos parâmetros de alerta da empresa.
Fracionamento
Com concordância do funcionário: até três períodos; pelo menos um com 14 dias corridos ou mais, e os demais com pelo menos 5 dias cada (art. 134, § 1º).
Aviso ao funcionário
Comunicação por escrito com antecedência mínima de 30 dias. O cadastro do planejamento não substitui esse aviso (art. 135).
Início das férias
Não pode ocorrer nos dois dias anteriores a feriado ou repouso semanal remunerado. O RH deve conferir feriados locais e a escala de descanso (art. 134, § 3º).
Pagamento
Remuneração e eventual abono até dois dias antes do início. O adicional constitucional de um terço integra o pagamento de férias (art. 145 da CLT e art. 7º, XVII, da Constituição).
Abono pecuniário
O funcionário pode converter um terço do direito em abono, solicitado até 15 dias antes de concluir o período aquisitivo. O sistema ainda não registra abonos nem calcula valores (art. 143).
Faltas injustificadas
Por período aquisitivo: até 5 faltas → 30 dias; 6–14 → 24; 15–23 → 18; 24–32 → 12; acima de 32 → sem direito naquele período. Não se desconta um dia de férias por falta (art. 130).
Atestados e afastamentos
Atestados médicos não são faltas injustificadas. Benefício previdenciário por mais de seis meses no período, mesmo descontínuos, exige análise específica do RH; essa perda de direito não é calculada automaticamente (arts. 131 e 133).
Prazo ultrapassado
Concessão após o período legal pode gerar pagamento em dobro. O sistema alerta sobre datas e saldos, sem calcular a remuneração devida (art. 137).
Saldos estimados conforme os registros do sistema. Confira férias anteriores, abonos e afastamentos especiais.
Unidades de trabalho
| Nome | Tipo | Situação | Ações |
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Importar cadastros
Baixe o modelo, preencha a aba Dados e envie o arquivo para conferir. As instruções e exemplos ficam em outra aba e não são importados.
Cadastre primeiro unidades e departamentos, depois subdepartamentos e funcionários. Para EPI: produtos antes dos lotes. A importação inclui novos registros; não substitui cadastros existentes.
Unidade de trabalho
Aprovar solicitação
Redefinir senha
Confira o cadastro de destino
Última conferência: ao clicar em OK, todos os registros acima serão gravados no cadastro indicado.
Excluir ou encerrar unidade
Área do funcionário
Meus dados
Nome, matrícula, admissão, cargo e lotação são mantidos pelo RH. Você pode atualizar seus contatos abaixo.
Meus dependentes
| Nome | Vínculo | Nascimento | CPF | Ações |
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Solicitar minhas férias
Ocupado indica indisponibilidade conforme os limites do departamento, subdepartamento e função. Os nomes e dados dos colegas são privados. Pedidos pendentes também reservam capacidade. Disponível não significa férias aprovadas: o RH analisa seu pedido.
DisponívelOcupadoInício não permitido
Início não permitido: antecedência mínima ou dois dias anteriores a descanso semanal/feriado. Clique no início e depois no término. As restrições de início não impedem selecionar aquele dia como término. Deslize os meses para os lados.
Meus pedidos
| Início | Término | Dias | Situação | Resposta do RH | Ações |
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Minhas férias aprovadas
Solicitações de férias
Pedidos feitos pelo funcionário. A aprovação confere novamente saldo, CLT e capacidade e gera o planejamento aprovado.
| Funcionário | Período | Dias | Situação | Observação | Ações |
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Analisar solicitação de férias
Solicitações de acesso
Contas e permissões
Avaliações de RH e desempenho
Experiência, satisfação, entrevistas e desenvolvimento.
Roteiros de admissão e desligamento · RH/DP
Roteiros definidos pelo RH/DP da Sugoias Distribuição. As tarefas de processo são separadas de bens e EPIs entregues.
Modelos adicionais de bens e protocolos existentes
| Função | Processo | Itens | Situação | Ações |
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Admissão e desligamento
Acompanhamento salvo somente neste navegador, separado por conta. Não há sincronização entre colaboradores nesta etapa. Baixe uma cópia dos checklists para guarda. Marcar uma tarefa não altera funcionários, verbas, bens, EPIs ou sistemas externos.
Protocolos de bens e EPIs (fluxo já existente)
Protocolos existentes de bens, uniformes e EPIs
Os protocolos preservam o histórico dos itens entregues e devolvidos. EPIs devolvidos saem dos alertas de revisão; não retornam automaticamente ao estoque disponível.
| Protocolo | Funcionário | Processo | Data | Pendências | Ações |
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